Q1: 罷工是什麼?

罷工是勞工『合法的』不用上班,老闆也『合法的』不用給薪水。雙方各憑實力看誰撐得久。

Q2:什麼是合法罷工?我很擔心參加罷工會犯法,資方要我賠錢……

勞資爭議處理法第55條:『雇主不得以工會及其會員依本法所謂之爭議行為所生損害為由,向其請求賠償。工會及其會員所為之爭議行為,該當刑法及其他特別刑法之構成要件,具有正當性者,不罰。』簡單來說,合法罷工沒有民事、刑事責任的問題,資方亦不得向任何罷工會員求償!

Q3:罷工算曠職嗎?我需要向公司請假嗎?

(1)不算曠職。罷工等同合法的暫停勞雇關係。雇主可以合法不給付工資,你也可以合法不提供勞務,當然也就沒有曠職的問題。(2)不需向公司請假。沒有勞雇關係自然也沒有請假義務。工會也已主動通知公司,本會全體會員正在罷工,若公司再拿請假問題騷擾你,請務必通知工會處理。

Q4:罷工期間可以在家嗎?

不可以!請來現場!為了促成和公司實質的談判,我們罷工將不只『消極的』不工作,而是『積極的』拉封鎖線,阻擋生產和營運,給資方壓力,因此,身為會員的你必須來罷工現場,守住封鎖線並參與各種記者會與突擊行動。

Q5:罷工期間,會員的權利義務違和?

身為會員,你有遵守工會罷工決議的義務。你必須:一。來罷工現場配合點名工會排定之輪班班表。二。繳交護照、台胞證、員工證並填寫同意簽署三項證件與罷工期間交由工會保管之同意書三。若有不能到場的不可抗力因素必須向工會請假,理監事擁有核假的權利。罷工期間之請假事項請向工會幹部王美心、江鳳敏辦理。四。本會發起罷工行動後,將與協商有重大進展,或以每十天為單位召開『本次罷工重大事項決策會議』,此項會議參與資格以有參與罷工者為限。不配合罷工的會員,工會得以除名,並於協商結果以『反搭便車條款』排除。

Q6:我要罷工,但是怕被主管騷擾或懲處….

工會法第35條:『雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:

一、對於勞工組織工會、加入工會,參加工會活動或擔任工會職務「而拒絕雇用、解雇、降調、減薪或為其他不利之待遇。

二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職物為僱用條件。

三、對於勞工提出團體協商去要求或參與團體協商相關事物,「而拒絕雇用、解雇、降調、減薪或為其他不利之待遇。

四、對於勞工參與或支持爭議行為,而解雇、降調、減薪或為其他不利之待遇。

五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解雇、降調或減薪者,無效。』

簡單來說,工會成員參與工會活動而遭受到的不利益待遇,違法且無效!工會知道你一個人直接拒絕主管非常困難。這時候請您與工會反應,有工會出面解決。例如寄存證信函,警告老闆已經違法,令公會員影片請專業律師請放心交給工會處理。溫馨提醒:千萬別輕易簽下任何文件,尤其當資方要求你不要參加罷工!有關『反搭便車條款』這次罷工爭取到的權益,更會將致力要求公司不能給沒加入工會的會員,或是沒有參加罷工的工會會員。畢竟,誰都不希望自己冒著風險爭取來的結果,卻有人可以搭便車不勞而獲,不是嗎?